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Tempo determinato: ecco le novità dal 1 novembre 2018!

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Tempo determinato: ecco le novità dal 1 novembre 2018!

Dal 1 novembre, per prorogare o rinnovare un contratto a termine già avviato tra le parti, bisognerà seguire le nuove regole stabilite dal Dl 87/2018, cioè:

– Durata massima del primo contratto a termine senza causale di 12 mesi;

– Oltre i 12 mesi, la proroga necessita di causale, ovvero occorre precisare la temporaneità del rapporto di lavoro e le esigenze lavorative alle quali si fa fronte con tale contratto, che devono avere natura straordinaria. Questa necessità si pone anche quando i 12 mesi si raggiungono con la proroga e non con il contratto originario;

– Le proroghe possono essere al massimo quattro nell’arco di 24 mesi (e non più cinque nell’arco di 36 mesi);

– La durata massima dei rapporti a termine fra lo stesso datore e lo stesso lavoratore è di 24 mesi, salvo previsioni diverse del contratto collettivo applicato dall’azienda.

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